本网讯 钟克波报道：近日，围绕大洪山宝珠峰顶上一片裸露奇石如何开发，引来景区干部近百条建言。景区管委会集思广益，很快确立了科学的景点设计方案。
无独有偶。记者在景区农村看到，烈日当头，数百名干部正绾起裤腿，在稻田里帮助农民抗旱。而调查景区农村旱情并提出举全区之力抗旱夺粮建议的，是景区文化中心的一名普通干部。
“等不起”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“坐不住”的责任感。仲夏时节，记者行走在大洪山，新型“干事文化”之风扑面而来。党工委书记刘泽富说，“干事文化”已内化为干部们一心为民的热情和干事创业的激情，成为推动景区跨越发展的动力。
干部干事，天经地义。而在一些地方出现的干部不作为、乱作为，极大影响了经济社会发展。为此，大洪山于今年初实施了“干事文化”培育工程，从体制、机制、措施等方面进行探索，让干部们想干事、会干事、干成事、不出事。
大洪山将每周一晚定为干部集中学习时间，请专家、学者讲课，并通过景区干部现身说法，不断提升对干事文化的认识：想干事是一种责任，一种追求;会干事是一种能力，一种水平;干成事是一种标准，一种提升;不出事是一种境界，一种要求。
在“干事文化”的激励下，景区干部树立了“只要想得到就能做得到”的思想。慈恩寺金顶项目建设，专家论证资金需要4000余万元。钱从哪里来?面对困难，大洪山人果断决策，先上项目，边上项目边进行资金运作。这一倒逼机制，使金顶规划在10个月完成，从开建到建成开放，也仅用13个月时间。
“干事文化”落实为打造能征善战的团队。今年4月12日，离金顶建成并开放只有49天，市领导对工程建设进度表示了深深的担忧。所有干部充分发扬“白加黑”、“五加二”和顽强拼搏、忘我工作精神，在规定时间内出色的完成了工程任务，创造了令人称奇的“大洪山速度”。
“向干部要生产力”，推动了景区跨越式发展。目前，全区有三分之二的干部迅速从乡镇干部转型为景区建设和管理干部。通过文化招商，海南航空集团、台湾甲霖公司等大财团入驻大洪山，全年开工建设项目达到12个，总投资5.2亿元。大洪山地区生产总值也由五年前的1000万元提升至29000万元，地方可支配财力超过五年前的10倍，各类社会保障政策落实到位，居民生活富裕，安居乐业，社会民生明显改善。
