11月27日，大洪山风景名胜区集中进行村党支部换届选举，全区9个村一次选举一次成功，并全面完成了市村(社区)“两委”换届工作领导小组提出的各项目标任务，其中村党组织书记调整比例达到44.4%，45岁以下的村党组织书记比例达到22.2%，派聘村党组织书记比例达到33.3%，一肩挑比例预计可达100%。
一、领导挂帅，高位推进
自省市村(社区)“两委”换届工作启动之后，党工委高度重视，迅速安排部署。一是主要领导挂帅。党工委书记汪海涛同志亲任村“两委”换届工作领导小组组长，先后主持召开3次会议，对换届工作方案进行研究，亲自主持召开村“两委”换届动员会;先后3次深入村组，对村“两委”换届工作进行调研。二是分管领导把关。安排一名党工委分管农村工作领导担任副组长，统筹全区换届各项工作。成立由党工委办公室、组织人事局、长岗镇党委、民政、财政等区镇部门联合参加的领导小组。三是班子成员“遍访”。今年5月，党工委安排所有班子成员深入全区9个村进行调研，了解掌握村级班子情况，长岗镇党委安排所有班子成员每人包保一个村，要求遍访各村民小组党员及村民代表，全程负责换届工作。通过走访座谈，收集党员群众的意见建议50余条，
二、坚持标准，选优配强
围绕选好人、选能人、选强人的要求，选优配强村“两委”班子，特别是村党组织书记。换届工作启动以来，党工委就将村书记选配牢牢抓在手上。首先对2018年列入软弱涣散党组织的大洪山村进行整顿，先后安排组织人事局、长岗镇三次到村进行调研，对该村情况，党工委书记汪海涛同志亲自听取相关情况汇报。通过反复研判，在村级不能选配合适人选情况下，区换届工作领导小组果断决策将中心学校一名校长助理选派到该村任书记。黄木淌村原支部书记辞职，村支部班子只有2名同志，而且村里一时还难以配齐支部班子，为加强该村支部班子建设，区换届工作领导小组根据该村情况，将管委会接待办一名女干部选派到该村任书记。为选优配强村党组织书记，全区9个村先后有4个村进行了调整，村党组织书记队伍大大加强。
三、区镇联动，统一步调
为加强对本次村“两委”换届工作的组织领导，结合大洪山实际，实行区镇联动，组建专班，统一步调，落实“五个统一”。一是专班统一安排。全区9个村成立了9个工作组，从全区抽调了29名同志组成驻村工作专班，其中有8名同志为区直单位主要负责人。二是工作统一部署。按照时间节点将村“两委”换届工作细化到每周每天。支部换届确定了19个时间节点，60多项具体任务。为了严格换届各项程序，每到一个重要环节都要拟定专门的工作方案，并进行专题培训。自9月启动起来，领导小组先后召开专题会议5次，进行专题培训7次，出台专门工作方案4个。三是联审统一开展。为确保联审质量，区村“两委”换届工作领导小组，组建了由8个区镇部门参加的区镇联合联审小组，制定联审工作方案，对全区各村所有书记、副书记、委员候选人由长岗镇进行初审，然后上报区村“两委”换届工作领导小组集中进行区级联审，把住了人选的第一关口。四是考察统一组织。对通过联审的候选人，由区组织人事局牵头，组建了3个考察专班，分赴全区各村对所有候选人进行考察。考察时，考察组对每名候选人从政治思想、能力水平、服务群众能力等七个方面全方位进行了解，每个考察对象座谈不少于15人。五是要求统一明确。根据省市村(社区)“两委”换届的统一要求，在严格落实四项硬指标的同时，对各个环节工作都提出具体要求。比如，推荐环节，统一要求所有党员及村民代表应到尽到;考察环节，区换届工作领导小组统一制定考察座谈提纲;还比如，在选举参选人数上，我们提出5类对象除外，必须保证应到尽到。许多村为了确保参选率，选举当日派专人将个别行动不便的党员接到村办公室参加选举。由于工作安排周密，程序到位，党员群众积极支持参与，确保了换届工作风清气正，各项工作有条不紊，不仅圆满完成了支部换届工作，而且未出现一起党员群众反映有关换届选举问题。
