拄着双拐的播绿人
——记“随州荆楚楷模“10月份上榜人物李成武
中国大洪山网讯 巍巍大洪山无论何时总是那样葱郁翠绿、让人心醉，因为这里有一群人在年复一年绘织呵护着这片绿——他们就是随州市国有大洪山林场196名播绿人。李成武是这群人现在的领头人，一个拄着双拐奔忙而又朴实的中年汉子。
一、 知难而上 勇于担当
李成武现年46岁，高中毕业后于1990年子承父业参加了大洪山林场工作。大洪山林场成立于1958年，地处随西南大洪山麓。全场总经营面积7.7万余亩，下辖4个营林分场，有干部职工196人。由于有一定文化素养和朴实肯干，他从分场出纳员干起，一步一步成长为总场副场长。
2009年6月，林场原主要负责人工作调动，李成武又在上级领导和全场职工的期待中勇挑重担，主持林场全面工作，并于2010年4月正式担任林场党支部书记、场长。对于这一工作调整，李成武可以说是临危受命。建场50余年的大洪山林场经过几代职工的艰苦奋斗，为绿化大洪山区和随州生态建设作出了重要贡献。林场也创造过辉煌，获得过很多荣誉，1990年被原林业部授予“全国国营林场先进单位”称号。但由于体制不顺、经营机制不活等多种原因，逐渐成为资源危机、经济危困的贫困林场。截止2008年止，全场各种负债累计达220多万元，40余名在岗职工月均工资700元，近90名职工转岗分流自谋生路。由于经济困难只能按月人平500元基数低标准参保，80多名退休人员月均只能领取400元基本养老金，个别人员仅领288元。退休人员为养老待遇多次到市委、市政府上访。此时的林场人心涣散，没有担当是不敢挑起这个重担的。
二、 凝心聚力 甘于奉献
李成武上任后，为扭转林场被动局面，他不分节假日，下分场、上山头，找职工谈心、听意见，探寻林场脱困办法;他上市局、跑省厅，找项目，寻求各级领导的支持，几乎到了废寝忘食的地步。就在李成武拼命工作的时候，疾病已悄悄地侵蚀着他的健康。2009年4月开始，他感到双腿不利索、有些疼痛，他以为是风湿关节炎，没在意就买风湿膏贴。主持林场全面工作后，虽然疼痛加剧，但繁重的工作更使他无暇抽出时间上医院检查。为了解决职工社保，提高退休职工养老待遇，他忍着疼拖着双腿无数次找社保部门领导沟通、算细账，终于在2009年12月底达成了补缴养老保险协议。按此协议，退休职工月均基本养老金从400元提高到1000元。补缴协议签订后，李成武才放心地去北京做检查。检查后得知，他双腿患的是股骨头坏死，而且已到了非常严重的程度，若不及时治疗，就可能会瘫痪。医生非常惋惜地说：“如果早半年检查、治疗，完全有把握治愈。考虑到年底工作忙，李成武在北京只待了一个星期就带着二十多斤重的中药回了场。临走医生嘱咐他，一定要少走路，在家静养休息。回场后，他根本没静养休息，又忙于想方设法筹措资金，按协议要求先补缴了100万元养老保险费，退休职工也在过年前按时领上了提高待遇后的养老金。年关期间，职工们都放了假，李成武还在和场两委会一班人商讨林场发展改革出路。在他的主持谋划下，出台了职工竞争上岗方案，获得上级主管部门的认可，并通过了场职代会表决。经过公开考试、考核，全场共择优录用了31名工作人员。由于公平、公正，未能竞争上岗的人心服口服，竞争上的人员工作责任性极大增强。同时，一系列规章制度随之配套实施，林场职工精神、工作面貌焕然一新。
虽然腿疾严重，但李成武舍命工作劲头并没减。他没有听从医嘱休息，却买了双拐拄着拖着病腿上下奔忙。特别是国家下达我场151户危旧房改造新建任务后，作为危改筹委会主任，他拄着双拐亲自到相关部门办理建房手续。有时上五楼，双腿健康的人上、下一趟都很吃力，但他咬牙坚持，拄着双拐上下楼，来回就是一身汗，令职能部门办证的同志非常感动。他凭着顽强的毅力，办好一件件建房手续，直至工程顺利开工。李成武这种舍命忘我的奉献精神源自于哪?只能用他自己经常在场领导班子和职工会上讲的那句朴素的话来诠释：我们都靠林场吃饭，林场是我们的根和家。
三、 廉洁自律 一心为民
作为林场党支部书记、场长，李成武手中有一定权力。但他从不拿这个权力为自己谋取任何私利。办私事用车都是他弟弟开私车接送。还有一次私客来访，因家中未备菜，在林场食堂待完客后，他把餐费结算得清清楚楚。国家下达林场危改任务后，许多建筑包工头找上门软磨硬泡要承包工程，有个包工头临走拿出3万钱放在他家起身就走，因行走不便追不上，他就把这些钱交给林场会计如数退回，并在场领导班子会上作了情况通报，危旧房改造工程也一律通过招投标实施。其实，李成武家庭经济非常困难，他一家4口人，妻子没工作，两个小孩读书，当时，大女儿马上要进大学，自己还患腿疾要治疗，全靠他一人每月不足1200元工资加上父母接济维持，境况可想而知。妻子经常埋怨：整天忙忙碌碌，老婆小孩都养不活;父母经常责怪：单位的事做不完，公家的心操不完，比别人也多拿不了几个钱。但他为林场能发展、职工能富裕，都尽力克服了。
李成武对自己要求严格，但对林场职工特别是下岗职工倾尽全力帮扶。他多次亲自找有关领导和部门要求，帮助十几户林场下岗职工解决了低保。上级领导考虑他家困难，专门批给他一个低保指标，他毫不犹豫将这个指标给了家庭也很困难的其他职工。他对上级领导解释说：“我有困难搞低保，还有其他下岗职工没解决低保我怎么面对。”李成武还利用自己私人关系，协调金融部门贷款，帮助下岗职工发展自营经济。下岗职工张国林、张发江兄弟二人利用李成武帮助协调的十几万元贷款发展肉鸡养殖项目获得很好效益，户平年创收6万余万元。张发江因发展规模大，其上游老板还出资安排张出国旅游，成为林场第一个跨出过国门的职工。近年来，在李成武的支持、鼓励下，林场职工自营经济已发展到袋料香菇种植、苗木培育、林下养殖等5个门类，并正向规模化、产业化方向迈进，全场职工自营经济年创收100余万元，撑起了林场经济的“半壁江山”。自营经济的发展不仅解决了下岗职工就业吃饭，有的还创业致富成了小老板。
李成武感人事例很多，他用自己的言行和人格魅力深深感染了林场干部职工，大家团结一心奋力拼搏。如今，林场生态建设、林业产业建设、民生建设和职工队伍自身建设等各项事业都有了长足进步：5年来，共营造了6000余亩湿地松丰产林，完成了3.8万亩中幼林抚育补贴试点工程，改造培植了800亩高效经济林;上级下达的69户危旧房维修加固工程巳全部完工，151户异地新建工程今年也可完工验收;在岗职工月均工资也从700元上升至2400元;每个职工也办理了医疗保险，基本解决了看病难;开通安装了自来水，解决了职工吃水难。林场也连年被上级授予各种荣誉称号，李成武也于2012年12月被国家人力资源和社会保障部、国家林业局联合授予“全国林业系统劳动模范”荣誉称号。
